Как уволиться с работы прапорщиком в ФСБ: гайд по правильному оформлению и грамотному завершению трудового договора

Здравствуйте! Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник имеет право на обращение к работодателю о расторжении трудового договора по соглашению сторон или на инициативу работника в любое время. Однако, в случае ухода с работы по собственному желанию необходимо уведомить работодателя за 3 дня, если трудовым договором или коллективным договором не установлено иное. Кроме того, необходимо вернуть все полученные в процессе работы материальные ценности и инвентарь, а также предоставить все документы, связанные с трудовой деятельностью на данном месте работы.

Для увольнения с работы в ФСБ по контракту необходимо составить заявление на имя начальника подразделения. В заявлении следует указать причину, по которой вы хотите уволиться, а также дату, которая вам удобна для окончания трудового договора.

Также необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора;
2. Заполненную и подписанную справку об отработанном времени;
3. Справку с места жительства;
4. Заявление о выдаче трудовой книжки (если вы еще не получили ее).

После предоставления всех необходимых документов, работодатель должен произвести расчет и выплатить вам все денежные средства, причитающиеся по договору, а также выдать трудовую книжку.

Стоит отметить, что в соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право на увольнение в любое время по собственному желанию, при условии подачи заявления о выходе с работы не менее чем за две недели до желаемой даты увольнения.

Однако в случае, если работодатель не выполняет обязанности по выплате заработной платы, работник имеет право подать заявление об увольнении без предупреждения.

Статья 80 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника". Статья 81 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по соглашению сторон". Статья 82 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя".