Как написать заявление на увольнение по совместительству? Советы для работающих в детском саду.

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право оставаться на своей работе в декретном отпуске и одновременно трудоустроиться на другую работу. Таким образом, не обязательно писать заявление на увольнение по совместительству. Однако, если Вы решили написать данное заявление, то обратите внимание на то, что это может привести к сокращению Ваших будущих прав, в том числе по получению пособий по уходу за ребенком и других социальных выплат. Также, следует учитывать возможные последствия при аттестации на следующую ступень уборщика в детском саду, если это ухудшит ваше трудовое положение. Рекомендуем обсудить вопрос с работодателем и, при необходимости, обратиться за консультацией к специалисту в сфере трудового права.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копии следующих документов:

1. Договор о трудоустройстве с указанием условий работы на 1,5 ставки.

2. Приказ о временном переводе на работу на 1,5 ставки.

3. Копия свидетельства о рождении ребенка и свидетельства об отпуске по уходу за ребенком.

4. Трудовую книжку с записями о работе в данной организации.

5. Заявление на увольнение по совместительству.

Если вы подписали документы об увольнении по совместительству, то это означает, что вы расторгаете трудовой договор по собственному желанию. Однако, это может повлиять на ваши права и льготы, например, на выплату компенсации за неиспользованный отпуск, выплаты по льготному режиму работы, выплаты по страхованию от несчастных случаев на производстве и так далее. Рекомендуется обратиться к юристу, который поможет оценить ситуацию и принять правильное решение.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 81, 82, 83) - Федеральный закон "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" (статьи 7, 8) - Закон Российской Федерации "О государственной социальной помощи" (статьи 13, 14)

Статьи, которые могут быть применимы для решения этого вопроса: - Статья 261 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников" - Статья 256 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя" - Статья 183 Трудового кодекса РФ "Запрет на увольнение" (если у работника есть право на запрет увольнения) - Статья 259 Трудового кодекса РФ "Увольнение в связи с ликвидацией организации" (если такое решение было принято работодателем)