Работодатель преследует автора: как сохранить работу в деревне, когда заставляют написать заявление об увольнении?

Если работодатель искусственно создает условия для вынужденного увольнения, например, путем принуждения к написанию заявления об увольнении, это может рассматриваться как дискриминация, что запрещено законом. В такой ситуации следует обратиться к юристу или профсоюзному представителю для защиты своих прав и интересов как работника. Кроме того, работодатель обязан предоставлять работнику условия труда, соответствующие требованиям законодательства, в том числе и учитывающие здоровье работника. Если работник по состоянию здоровья не может продолжать работу, ему следует обратиться к компетентному медицинскому учреждению для оформления болезни и получения соответствующих льгот. Окончательное решение по поводу продолжения работы должно приниматься с учетом рекомендаций врача и возможностей работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и информацию: 1. Доказательства того, что у вас есть вторая группа по сердцу, например, справки от врачей, медицинские заключения, результаты обследований. 2. Копия трудового договора и других документов, связанных с трудовыми отношениями с работодателем. 3. Знание законодательства о трудовых отношениях, в том числе о правах и обязанностях работодателя и работника. 4. Понимание процедуры увольнения по собственному желанию и возможных последствий такого увольнения (например, потеря прав на социальные льготы или компенсации). 5. Информация о доступных вам вариантах работы в вашей деревне, а также об их условиях и требованиях. На основе этих документов и информации юрист сможет дать вам правовую консультацию по данному вопросу и помочь выбрать наилучший вариант действий.

Законодательство Российской Федерации, регулирующее данную ситуацию: - Трудовой кодекс РФ, статьи 23, 27 и 81; - Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных", статья 6; - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27.