Как написать заявление об увольнении по просьбе работодателя из-за вируса и возможных выплат в случае карантина

Увольнение без указания числа не соответствует требованиям Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку согласно статье 80 этого кодекса трудовой договор прекращается при увольнении по инициативе работодателя или работника путем предварительного письменного уведомления в связи с производственными, экономическими или организационными причинами. В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса, работник имеет право на оплату труда за время, когда он проходит обучение, на время производства работ и в других случаях, предусмотренных законом, коллективным договором, соглашением сторон трудового договора. Поэтому, если работник будет вынужден находиться на карантине, он имеет право на оплату труда за этот период, если это не предусмотрено иным образом. Рекомендуется обратиться к адвокату или специалисту по трудовому праву для подробной консультации в данной ситуации.

Для решения этого вопроса рекомендуется иметь следующие документы:

1. Трудовой договор, который заключен между работником и работодателем;
2. Законодательство Российской Федерации о трудовых отношениях и о защите прав работников;
3. Внутренние документы работодателя, такие как коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка и др.;
4. Заявление работника об увольнении без числа, которое должно быть составлено в письменной форме и подписано работником с указанием причины увольнения.

В данной ситуации, работник имеет право на получение выплаты за фактически отработанное время, в соответствии с трудовым договором, коллективным договором и законодательством Российской Федерации об оплате труда. Если работодатель не выполняет свои обязательства по оплате труда, работник имеет право обратиться в суд или в региональную службу по труду и занятости населения.

Такой вопрос требует более подробного описания обстоятельств и деталей договора между работодателем и работником. Однако, в соответствии со статьями Трудового кодекса РФ, которые могут быть применимы к данной ситуации, я бы назвала следующие:

• Статья 17.1 - Обязательства работодателя при предупреждении об условиях труда и охране труда работников
• Статья 72 - Увольнение по инициативе работодателя
• Статья 74 - Увольнение по соглашению сторон
• Статья 81.1 - Вынужденные работы и их использование для погашения задолженности работника
• Статья 192 - Оплата труда, порядок исчисления заработной платы

Однако, для более точного ответа, необходимо знать подробности договора и условий работы в отеле, а также иметь информацию об эпидемиологической обстановке и мерах, принимаемых властями для борьбы с вирусом.