Как написать заявление на увольнение по просьбе работодателя и можно ли его отозвать?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право отозвать заявление об увольнении до дня его увольнения, если работодатель не приступил к выполнению действий, связанных с его увольнением. Однако, если работодатель уже приступил к выполнению действий по увольнению, то работник имеет право отозвать заявление только с согласия работодателя.

В Вашей ситуации, если работодатель не приступил к выполнению действий по увольнению и Вы не достигли даты увольнения, то имеете право отозвать заявление об увольнении. В случае, если увольнение уже вступило в силу или работодатель не согласен на отзыв заявления, Вы можете обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса Вам потребуется предоставить следующие документы и доказательства:

1. Заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком и заявление об увольнении - копию или оригинал.

2. Трудовой договор, документы, подтверждающие выплату заработной платы, а также другие документы, связанные с Вашей работой (если таковые имеются).

3. Доказательства того, что Вы пытались отозвать свое заявление об увольнении до наступления указанной даты.

4. Если у Вас имеются сведения о том, что работодатель нарушал Ваши трудовые права в процессе Вашего отпуска по уходу за ребенком или при выполнении трудовых обязанностей, предоставьте копии или оригиналы документов, связанных с этими нарушениями.

Следует отметить, что наличие доказательств и документов не гарантирует положительного исхода для Вас. Окончательное решение о Вашем вопросе будет зависеть от многих факторов, включая работодателя и конкретные обстоятельства вашего дела.

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе отозвать заявление об увольнении до истечения срока ее действия, но не позднее чем за две недели до установленной даты увольнения. Также согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работник в отпуске по уходу за ребенком имеет право вернуться на работу по истечении отпуска.