Заявление на увольнение: когда его можно отозвать и что делать, если приказ уже подписан

Законодательство Российской Федерации предусматривает, что заявление об увольнении работника может быть отозвано до момента подписания приказа о его увольнении руководителем организации. Если же приказ был уже подписан, то для отмены решения необходимо согласие руководства организации. В данном случае, так как приказ уже был подписан и отправлен, вам необходимо обратиться к руководству организации и попросить их о согласии на отмену приказа об увольнении. Если руководство не согласно на отмену приказа, то меры принимать к сожалению, необходимо уважать решение организации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: - Заявление об увольнении, написанное 22.01.18; - Документ, подтверждающий передумывание работником об увольнении (например, заявление об отзыве заявления об увольнении); - Приказ об увольнении, подписанный начальником организации или уполномоченным им лицом; - Трудовой договор между работником и организацией.

Отказ работнику в отзыве заявления об увольнении может быть законным, если организация уже выпустила приказ об увольнении и отправила его на подписание. Однако это требует тщательного изучения всех обстоятельств данного случая. В частности, если работник написал заявление об отзыве заявления об увольнении в течение трех рабочих дней после его подачи, то он вправе отозвать свое заявление без объяснения причин. Поэтому, если приказ об увольнении был подписан до подачи заявления об отзыве, то работник не сможет отменить свое увольнение, но если приказ был подписан после подачи заявления об отзыве, то работнику следует обратиться к юристу для защиты своих прав и интересов.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, следующие:

• Трудовой Кодекс РФ статья 80 "Порядок увольнения по соглашению сторон, при увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, при увольнении по инициативе работодателя в связи с нарушением трудовой дисциплины работником" (данный пункт относится к увольнению по соглашению сторон).
• Трудовой Кодекс РФ статья 81 "Увольнение по инициативе работника" (данный пункт относится к подаче заявления на увольнение).
• Трудовой Кодекс РФ статья 83 "Прекращение трудового договора по объективным причинам" (данный пункт относится к ситуации, когда приказ о увольнении уже подписан).
• Трудовой Кодекс РФ статья 84 "Право работника на работу" (данный пункт относится к ситуации, когда работник передумал об увольнении и хочет остаться на работе).

Кроме того, для решения данного вопроса могут быть применимы также Постановление Правительства РФ от 30.12.2001 N 992 "Об утверждении Правил подачи и рассмотрения заявлений о приеме на работу и переводе на другую работу, а также об увольнении работников", а также локальные нормативные акты организации.