Недоплачиваемый отпуск в карантине: как написать заявление в приказной форме и можно ли отозвать его?

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к трудовому кодексу Российской Федерации и другим нормативным правовым актам. Работник вправе отозвать свое заявление о переносе отпуска на другое время до его удовлетворения работодателем. Однако, если работодатель уже удовлетворил заявление работника и перенес отпуск на другой период, то отозвать заявление будет невозможно. В случае, если работодатель приостановил работу в связи с карантином, то работник имеет право на оплату в размере не менее двух третей среднего заработка. Если работник отзывает свое заявление, то это не гарантирует ему сохранение заработной платы в случае отсутствия работы у работодателя, так как это зависит от условий трудового договора.

Для решения вопроса о возможности отзыва заявления и сохранения заработной платы в случае отсутствия работы у работодателя, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, из которого можно определить условия выплаты заработной платы и процедуру оформления отпусков.

2. Приказ работодателя, который содержит требования по оформлению заявления на недоплачиваемый отпуск в связи с карантинными мерами.

3. Заявление с указанием причины и основания для отказа от недоплачиваемого отпуска в связи с карантинными мерами.

Исходя из условий трудового договора и законодательства, работодатель имеет право требовать от работника оформление заявления на отпуск в связи с карантинными мерами. Однако, работник вправе отозвать своё заявление в любое время до начала отпуска. В случае отзыва заявления, работодатель не может применить меры дисциплинарного взыскания.

Сохранение заработной платы в случае отсутствия работы у работодателя зависит от условий трудового договора или контракта. Если существует договоренность о выплате заработной платы в случае простоя работника, то работодатель обязан её выплатить. Однако, если таких условий в договоре нет, то сохранение заработной платы не гарантируется.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 72-75)
• Закон Российской Федерации "О защите прав потребителей" (статья 29)
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статья 5.27.6)

Но отзыв заявления на недоплачиваемый отпуск не гарантирует сохранение заработной платы в случае отсутствия работы у работодателя.