Как правильно написать заявление на прекращение декретного отпуска: правомерность принуждения на рассмотрении

Здравствуйте! Если сотрудник, чьё место вы временно заняли, написал заявление на прекращение декретного отпуска на 31.10.2022 и ушел в отпуск, то это может рассматриваться как выход из декрета. В таком случае, ваше заявление на продление декретного отпуска с 01.11.2022 является необходимым для оформления продления вашего декретного отпуска. Отмечу, что вы можете обратиться к руководству организации за консультацией, чтобы все документы оформились правильно и в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения вопроса описанного в вашем сообщении может потребоваться представление следующих документов:

1. Заявление сотрудника на прекращение декретного отпуска на 31.10.2022.

2. Листок временной нетрудоспособности, если сотрудник хочет уйти в отпуск по болезни.

3. Приказ работодателя о принятии вас на декретное место работы.

4. Трудовой договор между вами и работодателем.

5. Коллективный договор, если такой заключен в организации.

На основании анализа этих документов и действующего законодательства Российской Федерации, можно будет определить, возможно ли принуждение к написанию заявления на СОБСТВЕННОЕ желание в ситуации, когда сотрудник написал заявление на прекращение декретного отпуска. Возможно, потребуется провести дополнительные проверки, к примеру, взять разъяснения по данному случаю в трудовой инспекции.

Статьи закона, применимые в данной ситуации могут включать следующие:

• Трудовой кодекс РФ, статья 261 (материнский (семейный) капитал), статья 266 (сохранение места работы при уходе в декретный отпуск), статья 312 (прекращение трудового договора по соглашению сторон);

• Кодекс труда РФ, статья 177 (перевод работника на другую работу);

• Закон РФ "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей", статья 14 (сохранение места работы при уходе на усыновление, опеку или попечительство над ребёнком);

• Постановление Правительства РФ от 09.01.2002 г. № 1 "Об утверждении Типового положения об отпусках работников организаций и Типовой формы трудового договора", п. 29, 30, 31 ("Отпуск по беременности и родам", "Отпуск по уходу за ребенком", "Отпуск без сохранения заработной платы").

Согласно вышеперечисленным статьям, работнику, ушедшему в декретный отпуск, должно быть сохранено место работы, а также определены права и обязанности при смене работы или прекращении трудового договора. В данной ситуации необходимо проанализировать соответствие действий работодателя с вышеуказанным законодательством.