Насильственное увольнение: заявление, угрозы и приказ по статье 81. Восстановиться после неправомерного увольнения.

Добрый день! По представленным Вами фактам можно предположить, что в Вашу отношении было совершено преступление, связанное с угрозами и служебным давлением. Соответственно, обвиняемый по данному преступлению может быть привлечен к уголовной ответственности в соответствии с уголовно-процессуальным законодательством Российской Федерации. Однако, поскольку Вы утверждаете, что приказ был выдан по статье 81 пункте 5 части первой без наличия реального нарушения внутреннего регламента, Вы можете обратиться в суд и оспорить данное решение в соответствии с законодательством Российской Федерации. В рамках судебного процесса, следует представить доказательства, которые подтверждают отсутствие нарушения внутреннего регламента и основания для принятия данного приказа. Восстановление на рабочее место может быть невозможным до окончания судебного разбирательства, но в случае признания решения необоснованным, Вы имеете право на восстановление на прежнее рабочее место с выплатой материальной компенсации за период времени, когда Вы находились в принудительном отпуске.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к юристу и предоставить все имеющиеся документы и доказательства в вашу защиту. В частности, необходимо предоставить заявление, которое было написано 1,5 года назад, а также записи, если они имеются, о происходившем на встрече, на которой были озвучены угрозы и служебное давление. Также необходимо иметь копию приказа, который был вручен по ст. 81 п. 5 части первой. В случае, если есть свидетельства, что служебное давление и угрозы были нарушением прав работника, юрист может предоставить подробные рекомендации по возможным действиям в вашу защиту и восстановлению в должности.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Дисциплинарные взыскания"
• Пункт 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, который устанавливает основание для наложения дисциплинарного взыскания за нарушение трудовых обязанностей.

Необходимо провести юридическую экспертизу приказа о наложении дисциплинарного взыскания, чтобы определить, нарушены ли в данном случае законодательные требования к принятию таких документов. Также может потребоваться подача жалобы на приказ в соответствующие инстанции, если было допущено какое-либо нарушение прав работника.