Права и обязанности временного работника: заставление отработки, влияние статуса, возможность отказа

Работодатель вправе требовать выполнения трудовых обязанностей от всех работников, включая временных работников, если это предусмотрено трудовым договором или законодательством. В то же время, продолжительность рабочего времени и условия труда временных работников, включая возможность заставить их отрабатывать, должны соответствовать требованиям трудового законодательства.

Для решения данного вопроса мне понадобится следующая информация и документы:

1. Трудовой договор с указанием срока работы и условий труда.

2. Условия труда временных работников, которые должны содержаться в трудовых договорах в соответствии с Федеральным законом "О труде" от 30.12.2001 № 197-ФЗ.

3. Положение о порядке привлечения временных работников к работе, которое должно быть утверждено работодателем.

4. Коллективный договор, если он заключен в организации.

5. Рекомендации и руководство по применению законодательства по данному вопросу, выработанные вышестоящими органами.

После анализа предоставленной документации я смогу ответить на вопрос, имеет ли работодатель право заставить временного работника отрабатывать в период декретного отпуска.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые могут быть применимы к данному вопросу:

• Статья 55. Трудовой договор на срок выполнения определенной работы или на время выполнения определенных работ.
• Статья 74. Трудовые отношения в период отпуска по беременности и родам.
• Статья 109. Основания и порядок приостановления работы.
• Статья 119. Условия привлечения работника к сверхурочной работе.
• Статья 121. Условия приказа работнику о переводе на другую работу или о переводе на работу с иными условиями труда.
• Статья 135. Соглашение о применении положений коллективного договора, заключенного на уровне организации.
• Статья 136. Соответствие условий труда требованиям законодательства.