Увольнение не официально трудоустроенного работника: права, обязанности и возможность ухода без отработки

Рабочий договор должен заключаться в письменной форме и содержать условия организации труда, оплаты и другие существенные условия труда. Если в настоящее время Вы работаете без официального трудоустройства, то такой рабочий договор не был заключен. Соответственно, имеете право прекратить данную деятельность в любой момент без отработки. Однако следует помнить, что работодатель в данном случае может претендовать на компенсацию убытков, связанных с досрочным прекращением деятельности.

Для решения данного вопроса нужно знать обстоятельства реального трудового договора и режима занятости, установленного в организации, где предполагается работа. Если работник работает не официально, т.е. не оформлен в штатной расписке через трудовой договор, то он является неофициальным работником, для которого регулирование трудовых отношений осуществляется на основе гражданско-правовых договоров. В данном случае документы для решения вопроса не требуются, так как сотрудник не обязан отработать какой-либо срок предупреждения при увольнении. Однако следует учитывать, что работник неофициально может привлекаться к ответственности за неуплату налогов и другие нарушения законодательства.

Статьи 71, 77 Трудового кодекса Российской Федерации и статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Однако, отметим, что увольнение без отработки может привести к негативным последствиям как для работника, так и для работодателя.