Ответственность работодателя за травмы на производстве официально трудоустроенного сотрудника

Если действительно имеется подтверждение того, что работник получил травму и отрезал пальцы на производстве, то работодатель может нести ответственность за нарушение правил охраны труда, в том числе за недостаточное обеспечение безопасности труда и ненадлежащее выполнение работодателем своих обязанностей по охране труда. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель может быть привлечен к административной или даже уголовной ответственности за травму или смерть работника, возникшую в результате неисполнения им своих обязанностей по охране труда. Примером таких норм могут быть, например, статьи 9.5, 13.17, 143.1 Уголовного кодекса Российской Федерации, статьи 5.27, 6.3, 6.4, 8.3.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Заявление от пострадавшего с указанием обстоятельств происшествия, даты и места происшествия, а также с указанием причинно-следственных связей между происшествием и работой на производстве;

2. Медицинский отчет об осмотре пострадавшего, в котором должны быть указаны дата обращения в медицинское учреждение, диагноз, степень тяжести повреждения и рекомендации по лечению;

3. Копия трудового договора между работодателем и пострадавшим, в котором должны быть установлены все условия трудового договора, в том числе условия охраны труда и безопасности на производстве;

4. Копия приказа о приеме на работу и приказа о назначении на конкретную должность;

5. Копия документа, удостоверяющего личность пострадавшего.

По результатам проверки работодателю может грозить административная и/или уголовная ответственность в зависимости от тяжести последствий происшествия и наличия нарушений правил охраны труда и техники безопасности. Согласно статье 143 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан создавать безопасные условия труда для работников и нести ответственность за несоблюдение этих условий.

Статьи, которые могут быть применимы к данному случаю, могут быть следующими:

1. Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателя за нарушение условий труда":

1.1. пункт 1 - "Работодатель несет ответственность за соблюдение законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, коллективного договора, соглашений и локальных актов, не допускает дискриминации работников в процессе трудовой деятельности, обеспечивает безопасные и здоровые условия труда".

1.2. пункт 2 - "За нарушение правил охраны труда, несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат, предусмотренных законодательством о труде, коллективным договором, соглашением, локальным актом, работодатель несет ответственность, предусмотренную законодательством о труде и иными нормативными правовыми актами".

1. Статья 118 Гражданского кодекса Российской Федерации "Возмещение вреда, причиненного вследствие неправомерных действий (бездействия)":

2.1. пункт 1 - "Лицо, причинившее вред другому лицу вследствие своих неправомерных действий (бездействия), обязано возместить этот вред в полном объеме".

2.2. пункт 2 - "Ответственность за вред, причиненный вследствие неправомерных действий (бездействия) другого лица, возлагается на это лицо, если не доказано, что вред причинен вследствие обстоятельств, за которые это лицо не отвечает".

1. Статья 109 Уголовного кодекса Российской Федерации "Источники обязанности возместить вред, причиненный преступлением":

3.1. пункт 1 - "Обязанность возместить вред, причиненный преступлением, возлагается на лиц, совершивших преступление, и (или) на их законных представителей, а в случаях, предусмотренных настоящей статьей, - на организации и должностных лиц".

3.2. пункт 2 - "Обязанность возместить вред, причиненный преступлением, возлагается на других лиц, если они имеют право использования объекта, орудия преступления либо если иной причинной связи между совершившим преступление и возникшим вредом не установлено".

Заметим, что определение конкретной ответственности работодателя будет зависеть от обстоятельств дела, включая фактические данные, глубину его вины и другие обстоятельства. Консультация конкретного юриста может помочь определить правильность и полноту нижеследующих статей для данного случая.