Продавец сбежал с более чем 200 000 рублей: как решить ситуацию и уволить официально трудоустроенного работника?

При таких обстоятельствах увольнение продавца без ее согласия возможно только в случае, если по результатам служебного расследования установлен факт хищения ею денежных средств от работодателя. В этом случае работодатель имеет право уволить сотрудника за хищение. Однако увольнение должно быть сделано в соответствии с законодательными требованиями, с соблюдением всех процедур и последующей уплатой ей компенсации в размере не менее среднего заработка за период до увольнения.

Одновременно с увольнением работодатель обязан отправить ей уведомление о прекращении трудового договора в соответствии с законодательными требованиями. Если известен адрес проживания работника, то уведомление должно быть направлено ей по указанному адресу. Если адрес неизвестен, то уведомление может быть отправлено работнику через органы внутренних дел.

Однако в данном случае следует обратиться к юристу и ждать решения суда по делу о хищении, прежде чем принимать решение об увольнении.

Для принятия решения по данному вопросу вам необходимо обратиться к услугам юриста-специалиста в области трудового права, который сможет дать профессиональную консультацию и направить на правильное решение данной ситуации.

В соответствии с законодательством РФ, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в связи с утратой доверия или за совершение работником хищения имущества работодателя, но это требует доказательств и соблюдения процедуры увольнения.

В случае длительного отсутствия сотрудника на работе работодатель может применить другие меры, такие как ограничение или отмена премий и дополнительных выплат, что указывается в трудовом договоре.

По поводу отправки писем по адресу регистрации сотрудника, которого вы не можете найти, было бы правильным обратить внимание на то, что полиция, которой вы уже сообщили об этой ситуации, должна знать ее местонахождение и располагать необходимой информацией для нахождения и задержания подозреваемого.

Кроме того, работодатель должен продолжить сбор доказательств и отчетности, чтобы обеспечить наиболее эффективный результат, если дело о преступлении подтвердится. Он также может получить средства возмещения потерь, вызванных кражей, из страховых или других источников.

Статья 158 УК РФ "Кража" Статья 165 УК РФ "Присвоение или растрата" Статья 169 УК РФ "Мошенничество" Статья 278 УК РФ "Невыполнение приговора или иного судебного акта, а равно решения арбитражного суда или суда мирового судьи" Статья 80 ТК РФ "Ответственность работника за материальный ущерб"