Невыплата взносов ПФ РФ для официально трудоустроенного работника: случай из 2009 года, обнаруженный в 2016

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан своевременно выплачивать за работника взносы на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд Российской Федерации. Если работодатель не выплатил взносы за работника, работник имеет право обратиться в Пенсионный фонд Российской Федерации с требованием взыскания неуплаченных взносов. При этом срок исковой давности составляет три года с момента нарушения прав работника. Однако, если работнику известно о нарушении прав, но он не предпринимает никаких действий в течение года, то срок исковой давности начинается с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между вами и работодателем в 2009 году.

2. Свидетельство о регистрации вашего трудового договора в органах государственной власти (если такое имеется).

3. Расчетные листки за 2009 год, подтверждающие фактический доход, начисления страховых взносов и удержания сумм налогов.

4. Решение суда (если такое было), в котором было установлено, что работодатель не выполнил свои обязательства по уплате страховых взносов в ПФ РФ.

5. Письменное заявление в ПФ РФ от вашего имени о неуплате страховых взносов работодателем за 2009 год.

6. Копии документов, подтверждающих факт трудоустройства в других организациях в течение 2009 года (если такие имеются).

Эти документы помогут повысить шансы на получение компенсации за неуплаченные страховые взносы в ПФ РФ за 2009 год. Однако исход дела зависит от ряда обстоятельств, включая наличие доказательств того, что работодатель не провел уплату страховых взносов в установленные сроки.

Статьи 20.1 и 236 Трудового кодекса РФ, статьи 10.1 и 10.4 Федерального закона "О трудовых пенсиях в РФ", статьи 5.25 и 5.30 Кодекса РФ об административных правонарушениях.