Работник не получает МРОТ: причины и права официально трудоустроенного сотрудника

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, за время беременности женщина имеет право на сохранение ее места работы и среднего заработка при условии ее невозможности по состоянию здоровья работать на прежнем месте. Также согласно указу губернатора Псковской области от 13.04.2020 года № 61-уг "Об установлении режима повышенной готовности на территории Псковской области" при нахождении в отпуске по беременности и родам, женщины могут находиться на самоизоляции и получать компенсацию в размере минимального размера оплаты труда.

Поэтому, если женщина находится на 6 месяце беременности и не может работать, она имеет право на сохранение своего места работы и выплату среднего заработка, а в случае самоизоляции – на выплату компенсации в размере МРОТ. Отказ работодателя от выплаты МРОТ не является обоснованным, если он не может доказать, что женщина может работать или имеет основания для отказа в компенсации на других основаниях.

Для решения указанного вопроса необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и ИП. 2. Трудовая книжка работника. 3. Указ губернатора Псковской области от 13.04.2020 года. 4. Документы, подтверждающие беременность работницы.

Исходя из ситуации, если работник не посещает работу по собственному желанию и не находится на больничном, работодатель вправе отказать в выплате минимальной оплаты труда (МРОТ) в соответствии с действующим законодательством. Однако есть исключения, включая указ губернатора Псковской области от 13.04.2020 года, который может применяться при ограничениях связанных с пандемией COVID-19.

С учетом того, что работница является беременной, ей может быть предоставлено отсутствие на работе по уважительной причине, связанной с состоянием здоровья, даже если отсутствие не охватывается другими гарантиями, предусмотренными трудовым законодательством. В данном случае, работница имеет право на выплату пособия по беременности и родам в соответствии с порядком, установленным законодательством Российской Федерации.

Статья 133 Трудового кодекса РФ - Право на оплату труда за время, когда работник не выполнил работу по причинам, не зависящим от него.

Статья 347 Трудового кодекса РФ - Обязанности работодателя по выплате работнику заработной платы.

Статья 81 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - Нарушение работодателем правил выплаты заработной платы.