Как получить положенный отпуск после отработки 1,5 года: права работника и обязанности работодателя

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, отработавший менее года, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 14 календарных дней. При отработке более года, его продолжительность должна составлять не менее 28 календарных дней. Следовательно, если вы отработали 1,5 года, то имеете право на отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, вне зависимости от того, использовали ли вы положенный отпуск в первый год работы. Работодатель не имеет права ограничивать ваше право на отпуск в данной ситуации.

Для решения данного вопроса мне необходима следующая информация:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Коллективный договор, если он был заключен между сторонами.
3. Трудовая книжка, подтверждающая отработанный стаж.
4. Кодекс труда Российской Федерации (Трудовой кодекс РФ).

Согласно Трудовому кодексу РФ, второй год отпуска должен быть предоставлен, если работник отработал не менее 11 месяцев в течение календарного года. Однако, если это ментальный или физический труд, то отпуск должен быть не менее 28 календарных дней.

Если работодатель отказывает в предоставлении положенных 28 дней отпуска, несмотря на то, что работник отработал полтора года, то можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Следует обратить внимание на то, что если работодатель предоставляет дополнительные бонусы или имущественные льготы взамен неиспользованного отпуска, то такая замена должна быть добровольной и оформленной в письменной форме. В любом случае, такая замена не может заменить право работника на отпуск.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации: "Длительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней."

Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации: "Если трудовой договор (контракт) расторгнут до истечения календарного срока, отпуск, неиспользованный работником, предоставляется ему при увольнении."

Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работник может быть направлен в ежегодный отпуск только после истечения шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя, если иное не установлено федеральным законом, и в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем."