Отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет, работа на 0.5 ставки и права работника: заявление об отмене работы и положенный расчёт.

Данный вопрос требует уточнений, так как ответ зависит от конкретных условий трудового договора и правил организации, где работает человек. Однако, в соответствии с законодательством Российской Федерации, при увольнении работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за отработанный период до даты увольнения, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. Если же работник находится на отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, то работодатель обязан выплачивать ему пособие по уходу за ребенком, предусмотренное законодательством. Поэтому, без уточнения деталей трудового договора и правил организации, невозможно дать однозначный ответ на данный вопрос.

Для решения данного вопроса понадобятся:

1. Заявление об отмене работы;
2. Копия трудового договора, который заключен между работником и работодателем;
3. Копия приказа о назначении на работу;
4. Копия приказа о переводе на работу на 0,5 ставки;
5. Документы, подтверждающие нахождение работника в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, включающие в себя свидетельство о рождении ребенка и приказ о назначении исчисления оплаты труда в связи с отпуском по уходу за ребенком;
6. Документы, подтверждающие выполнение работником своих трудовых обязанностей в полном объеме до написания заявления об отмене работы.

На основании перечисленных документов, работодатель должен рассчитать увольнение работника и выплатить ей социальную выплату в размере среднего заработка за последние 3 месяца работы. Однако, если работник написал заявление об отмене работы до истечения отпуска по уходу за ребенком, работодатель может отказать в выплате указанной социальной выплаты, так как работник вправе находиться в отпуске по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 3 лет и имеет право на возвращение на прежнее место работы.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данном случае, включают в себя:

• Статья 256 Трудового кодекса РФ «Отпуск по уходу за ребенком»
• Статья 92 Трудового кодекса РФ «Отмена трудового договора по инициативе работника»
• Статья 136 Трудового кодекса РФ «Сокращение численности или штата работников»
• Статья 135 Трудового кодекса РФ «Изменение условий труда по инициативе работодателя»
• Статья 178 Гражданского кодекса РФ «Договор возмездного оказания услуг»
• Статья 319 Гражданского кодекса РФ «Виды возмещения убытков»