Расчет отпуска и отказ на текущий год: все нюансы работы и положенный отпуск

Согласно Трудового Кодекса Российской Федерации, срок непрерывного трудового стажа для начисления отпуска составляет 6 месяцев. Поэтому с 3.06.10 г. по 5.11.10 г. включительно у вас был отработан 5 месяцев и 3 дня непрерывного трудового стажа. Если период отпуска составил 140 календарных дней, то за это время вы считаетесь находившейся на работе и непрерывный трудовой стаж не прерывался. Если же с 25.03.11 г. вы были находились в отпуске по уходу, то непрерывный стаж находился на прерыве.

Что касается второго вопроса, то в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней. Если работник не использовал отпуск за предыдущий год, то он имеет право использовать его в текущем году, а также получить отпуск текущего года. Если работник использовал только 28+14 календарных дней отпуска в прошлом году, то он имеет право на 28 календарных дней отпуска в текущем году. Поэтому, если вам отказали в отпуске, несмотря на наличие необходимого количества оставшихся календарных дней отпуска, вам следует обратиться в свою службу кадров для уточнения причин отказа и защиты своих трудовых прав в соответствии с законодательством РФ.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, который вы заключили с работодателем при устройстве на работу.
2. Свидетельство о постановке на учет в налоговой инспекции (ИНН) и страховой номер индивидуального лицевого счета (СНИЛС).
3. Нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации, в том числе Трудовой кодекс РФ.

Для решения первого вопроса, необходимо проанализировать период ранее использованного отпуска и периоды вашей работы в компании. Также можно обратиться к HR-отделу компании с запросом на предоставление информации о периоде вашего трудового стажа в компании и использованного отпуска.

Для решения второго вопроса и установления фактического наличия и использования отпусков, можно обратиться к HR-отделу компании и попросить предоставить информацию о количестве и периодах использованных отпусков, а также сроках их предоставления. Также полезно будет проанализировать трудовой договор и отметки в нем о предоставлении отпусков. В случае несогласия с работодателем, можно обратиться в трудовую инспекцию.

Указанный в вопросе вопрос касается применения следующих статей закона:

1. Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации - установление продолжительности отпуска;

2. Статья 115.1 Трудового кодекса Российской Федерации - правонадлежность отпуска в случае приостановления работы (больничный лист, отпуск по уходу за ребенком и т.д.);

3. Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации - право на ежегодный оплачиваемый отпуск;

4. Статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации - продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: - Копия трудового договора между сотрудником и работодателем; - Копия приказа о зачислении на работу; - Копии документов, подтверждающих использование отпуска за предыдущие годы работы (приказы о предоставлении отпуска, табели учета рабочего времени); - Копии документов, подтверждающих право на отпуск по уходу за ребенком (медицинские справки и т.д.); - Копии документов, подтверждающих отказ в предоставлении отпуска за текущий год (приказы, заявления); - Табели учета рабочего времени за весь период работы, включая время на больничный и отпуск.

Юрист должен изучить все эти документы и определить правомерность действий работодателя по расчету отпусков и использованию имеющихся дней отпуска. В случае выявления нарушений должны быть предприняты юридические меры для защиты прав сотрудника.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона: 1. Статья 119 Трудового кодекса РФ "Длительность отпуска". 2. Статья 256 Трудового кодекса РФ "Перерывы в работе". 3. Статья 137 Трудового кодекса РФ "Совмещение профессий или должностей". 4. Пункт 3 статьи 128 Трудового кодекса РФ "Порядок предоставления отпусков". 5. Пункт 5 статьи 332 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей".