Вопросы отпуска и увольнения: положенный отпуск и возможные изменения в заявлении

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, при расторжении трудового договора по инициативе работника работник имеет право на оплаченный отпуск, неиспользованный им до даты увольнения. Право на отпускные возникает при условии работы на предприятии или в организации не менее 6 месяцев. С учетом этого, если вы увольняетесь в сентябре 2018 года и работаете на предприятии с 1 апреля 2010 года, вы можете получить оплату за неиспользованный отпуск. Однако, в случае отсутствия информации о размере ежегодных оплачиваемых отпусков в вашем трудовом договоре, необходимо обратиться к компетентным специалистам для уточнения их размера в вашей организации.

Для решения этого вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем с датой 1 апреля 2010 года;

2. Законодательство Российской Федерации о труде и социальной защите работников, в том числе о порядке предоставления и оплаты отпусков;

3. Локальные нормативные акты работодателя, регулирующие порядок предоставления отпусков;

4. Заявление на увольнение, которое планирует написать работник в сентябре 2018 года.

Однако, для точного ответа необходимо проанализировать конкретные условия трудового договора и внутренние правила компании относительно предоставления и оплаты отпусков. Также стоит обратить внимание на наличие законодательных норм, регламентирующих порядок возврата неиспользованных отпусков в случае увольнения.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 127:

1. При прекращении трудового договора до истечения отпускного периода работнику, не взявшему предоставленный ему отпуск, производится денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск производится также работнику, уволившемуся со своей инициативы, если иное не предусмотрено трудовым договором, коллективным договором, соглашением между работником и работодателем либо законом.

2. При прекращении трудового договора после истечения отпускного периода работник производит предоставленный ему отпуск и получает за него соответствующую денежную компенсацию.

Таким образом, если увольнение произойдет до истечения отпускного периода, то работнику производится денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Если увольнение происходит после истечения отпускного периода, то работник должен получить предоставленный ему отпуск и за него соответствующую денежную компенсацию.