Желание уволиться и получить положенный по закону отпуск: как правильно действовать для расчета отпускных

Согласно законодательству Российской Федерации, вы имеете право на оплачиваемый отпуск при увольнении, если вы работали у данного работодателя не менее 6 месяцев. Для получения отпускных и расчета необходимо обратиться к работодателю и составить заявление на увольнение, в котором указать желание взять отпуск и получить соответствующие оплату. Работодатель должен провести расчет и выплатить все необходимые суммы в течение 3-х дней с момента окончания трудового договора. Если работодатель не выплачивает отпускные, вы можете обратиться в суд за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Заявление на увольнение.
2. Трудовую книжку и должностную инструкцию (если таковая имеется).
3. Документы, подтверждающие право на отпуск (например, ранее оформленный отпуск или период работы, дающий право на использование отпуска).
4. Калькуляцию отпускных, составленную в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Рекомендуется обратиться к HR-специалисту или юристу в организации для получения консультации по данному вопросу и правильности заполнения документов.

Статьи, применимые в данном случае: - Статья 80 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации" - Статья 178 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника" - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Размер оплаты труда при увольнении" - Статья 139 Трудового кодекса РФ "Выплата компенсации за неиспользованный отпуск"