Как получить положенный отпуск, если предоставляют меньше 28 дней? - SEO title страницы

Согласно Трудовому Кодексу РФ, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Если работодатель предоставляет отпуск продолжительностью меньше указанной нормы, то работник может обратиться к работодателю с просьбой предоставить полный отпуск, в соответствии с законодательством, либо подать жалобу в соответствующие органы защиты прав работников. Кроме того, в случае нарушения работодателем прав работника по предоставлению оплачиваемого отпуска, работник может потребовать компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении.

Для решения данного вопроса Вам понадобится ознакомиться с трудовым договором или контрактом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка и законодательством Российской Федерации о труде. Если в указанных документах установлено право на получение отпуска продолжительностью не менее 28 календарных дней, Вам следует обратиться к руководству организации и дать им понять о нарушении прав работника. Если руководство не предоставляет возможность получения отпуска продолжительностью не менее 28 календарных дней, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих трудовых прав.

Статья 122 Трудового кодекса РФ "Длительность ежегодного оплачиваемого отпуска" и статья 19 Федерального закона "Об отдельных вопросах оплаты труда работников" "Гарантии и компенсации в связи с отпуском".