Как получить положенный оплачиваемый отпуск при отказе работодателя: где искать законную защиту

Действия работодателя в данном случае могут быть оспорены, если работодатель не соблюдает требования законодательства об оплачиваемом ежегодном отпуске работников. Если в трудовом договоре не установлены исключения из права на отпуск, то работодатель обязан предоставить работнику оплачиваемый отпуск в течение года. Поэтому, если работник имеет неиспользованные дни отпуска, он может использовать их, если это не нарушает производственный процесс организации. В данном конкретном случае, если работник имеет право на оплачиваемый отпуск, включая период с 15 декабря по 19 января, а работодатель отказывается предоставить отпуск, то работник может обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор; 2. Коллективный договор (если он заключен); 3. Кодекс законов о труде Российской Федерации; 4. Приказы и положения, регулирующие порядок предоставления отпусков в организации; 5. Информация о графике работы на период с 15-го декабря и до 19-го января. На основании этих документов можно определить, являются ли действия работодателя законными и предпринять соответствующие законные меры.

Статьи Закона РФ "О труде" применимы для решения данного вопроса, а именно: статьи 115, 116, 119, 120 и 123.