Как получить оплачиваемый отпуск во время сдачи ГОСОВ и ВКР: права работника и действия при отказе работодателя

Согласно трудовому кодексу Российской Федерации, работнику, обучающемуся в учебных организациях системы высшего профессионального образования, предоставляется право на оплачиваемый отпуск, который может быть продлен до четырех месяцев на время сдачи государственных экзаменов и защиты выпускной квалификационной работы. Если работодатель отказывается предоставить вам этот отпуск, вы можете обратиться в трудовую инспекцию. Работодатель может быть привлечен к ответственности за нарушение ваших трудовых прав и возмещение причиненного ущерба. Вам следует подготовить письменное заявление о нарушении ваших трудовых прав, указав положения законодательства, нарушенные работодателем. Для подтверждения факта отказа работодателя вам следует сохранять все письма и документы, связанные с данной ситуацией.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем, в котором указаны условия трудового контракта, включая права и обязанности сторон.

2. Справка с места учёбы, подтверждающая, что Вы являетесь студентом магистратуры.

3. Диплом бакалавра, подтверждающий наличие первого высшего образования.

4. Заявление на предоставление отпуска на время сдачи ГОСОВ и защиты ВКР.

Если работодатель отказывается предоставить Вам отпуск, хотя он является обязательным по закону, рекомендуется сначала обратиться к нему письменно с просьбой предоставить отпуск и указать на трудовой кодекс РФ и другие соответствующие нормативные правовые акты, которые регулируют данный вопрос. Если работодатель не отвечает на письмо или продолжает отказываться предоставить отпуск, можно обратиться в инспекцию труда по месту нахождения работодателя или в суд с иском о предоставлении Вам отпуска.

В случае непредоставления Вам отпуска, работодатель может быть привлечен к ответственности в соответствии с трудовым законодательством, включая возможную выплату штрафов и компенсации в Вашу пользу.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

• Статья 120 Трудового кодекса РФ "Отпуск по требованию работника, проходящего обучение в образовательной организации".

• Статья 282.1 Гражданского кодекса РФ "Ответственность за нарушение трудового законодательства".

• Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение установленного порядка отпуска работников".