Полный список прав работника: оплачиваемый отпуск, высшее образование, защита ВКР

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан предоставить оплачиваемый отпуск каждому работнику, включая студента на время защиты выпускной квалификационной работы. Оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен не менее чем за две недели до защиты работы и должен длиться не менее чем на день. Работник имеет право выбрать, на какой период он хочет приобрести право на отпуск - либо на текущий год, либо на следующий.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и соответствующим нормативным актам, регулирующим трудовые отношения. Кроме того, при решении данного вопроса необходимо учесть все существующие договоренности и правила внутри компании. В конкретной ситуации необходимо получить информацию о трудовом договоре между студентом и работодателем, чтобы определить условия предоставления оплачиваемого отпуска и его продолжительность. Также необходимо учитывать возможные правовые нормы, которые могут регулировать оплату отпусков в соответствующих отраслях экономики. В целом, для решения данного вопроса необходимо провести исследование предмета договора и надлежащего законодательства.

Статьи 117 и 120 Трудового кодекса РФ.