Права работника при увольнении: 3 недели отработки, выходные и праздники, законность действий работодателя

Здравствуйте!

Отвечаю на ваши вопросы:

1. Работодатель вправе установить период отработки работником после подачи заявления об увольнении, но срок не может превышать 2 недели. Если срок отработки превышает указанный законом, то это считается нарушением трудового законодательства.

2. Если 10 марта является выходным днем по производственному календарю, то работодатель не может заставить работника работать в этот день без его согласия. Кроме того, работодатель обязан соблюдать правила и нормы трудового законодательства, которые устанавливаются и для праздничных дней. Если работодатель нарушает указанные нормы, то это может быть основанием для обращения в трудовую инспекцию или в суд.

Надеюсь, данная информация была вам полезна.

Для решения этого вопроса Вам нужно обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому Кодексу РФ.

1. Согласно статье 80 Трудового Кодекса РФ, при увольнении по собственному желанию работник должен отработать две недели с момента предъявления письменного заявления. Но если такое требование содержится в трудовом договоре, то работодатель может требовать от работника отработки более двух недель. Следовательно, если в вашем трудовом договоре было указано требование отработки более двух недель, работодатель поступил законно.

2. Что касается работы в выходные и праздничные дни, то согласно статье 113 Трудового Кодекса РФ работа в такие дни возможна только в случаях, предусмотренных федеральными законами или правительственными постановлениями. Если необходимость работы в выходные и праздничные дни не обусловлена действующим законодательством или правительственными постановлениями, то работник имеет право отказаться от выполнения работы в эти дни без каких-либо последствий. Следовательно, если не был предоставлен квалифицированный разумный ответ на вопрос о необходимости работы в выходные и праздничные дни, то работник имеет право отказаться от выполнения работы в эти дни без каких-либо последствий со стороны работодателя. В случае положительного ответа на вопрос о необходимости работы в выходные и праздничные дни, работник обязан выполнять работу в эти дни в соответствии с действующим законодательством.

1. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) - о сроках предупреждения об увольнении;
2. Статья 113 ТК РФ - о периоде предупреждения об увольнении;
3. Статья 178 ТК РФ - о ежедневной продолжительности работы.