Как уволиться по окончании вахты и защитить свои права: советы для работника

В соответствии с Трудовым кодексом РФ увольнение по инициативе работника может быть оформлено с момента подачи заявления на увольнение. Если в вашем случае заявление будет написано и отправлено 16.05, то оно будет считаться поданным в установленный законом порядке.

Работодатель не имеет права "выдергивать" вас из свободной вахты после вашего увольнения. Если же он предпринимает попытки настоять на продлении вашей работы, вы можете обратиться в инспекцию труда или в суд.

Подлость работодателя в данном случае может заключаться в разных действиях, например, в задержании или несвоевременной выплате заработной платы. В случае нарушений со стороны работодателя вы можете обращаться в соответствующие органы власти, включая инспекцию труда и суд.

Обязательно необходимо получить трудовую книжку и все социальные гарантии по окончании работы.

Для решения данного вопроса Вы можете обратиться к соответствующему трудовому законодательству Российской Федерации, а именно к статье 77 Трудового кодекса РФ.

Согласно данной статье, вы можете уволиться по собственному желанию, написав соответствующее заявление о выходе из организации. Для этого требуется предупредить работодателя о своем намерении уволиться не позднее чем за две недели до даты увольнения (статья 80 Трудового Кодекса РФ).

Если Вы напишете заявление на увольнение после того, как отработаете вахту и предупредите работодателя об этом заранее, то работодатель не имеет права "выдергивать" Вас из следующей вахты и заставлять продолжить работу.

Однако, в Вашем случае может возникнуть ситуация, когда работодатель не захочет выплачивать Вам заработную плату, если Вы не явитесь на работу по окончании вахты за трудовой договор. Поэтому, рекомендуется уточнить с работодателем на тему выплаты заработной платы после увольнения.

Итак, для решения данного вопроса Вам потребуется написать заявление на увольнение и послать его на имя руководителя организации заранее не позднее чем за две недели до даты увольнения. Необходимо также уточнить условия выплаты заработной платы после увольнения и узнать, обязательно ли Вам являться на работу после окончания вахты за трудовой договор.

Нормы, которые необходимо учитывать при разрешении данной ситуации, указаны в Трудовом кодексе Российской Федерации. Конкретно, к данной ситуации могут применяться следующие статьи: - Статья 78 ТК РФ "Сроки предупреждения о сокращении численности или штата работников"; - Статья 80 ТК РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 81 ТК РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя"; - Статья 178 ТК РФ "Увольнение по инициативе работника"; - Статья 180 ТК РФ "Неприбытие работника на работу без уважительной причины".