Как уволиться до начала вахты: заявление сотрудника, отсрочка отправки и права работника

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, увольнение сотрудника происходит с момента подписания трудового договора сторонами, если иное не предусмотрено трудовым договором или законодательством РФ. Таким образом, если ваше заявление на увольнение было подписано и оформлено в соответствии с законом до начала вахты, то вы имеете право не являться на работу. Однако, необходимо уточнить условия трудового договора, возможные обязанности при увольнении и сроки уведомления о намерении уволиться. Кроме того, если вахта началась до увольнения, то, скорее всего, вы должны будете отработать соответствующий период времени, если это предусмотрено трудовым договором. Рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту по трудовому праву или юридической службе вашей компании.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором между сотрудником и работодателем, внутренними правилами предприятия и трудовым законодательством РФ.

Если трудовой договор или внутренние правила предприятия предусматривают предварительное уведомление работодателя об увольнении за определенный срок до фактического ухода с работы, то, скорее всего, сотрудник должен был уведомить работодателя об увольнении досрочно.

Если на момент отправки заявления сотрудник находился во время отпуска или в компенсационных выходных днях и уведомил работодателя заранее, то вопросы с отсутствием могут быть решены в соответствии с законодательством об отпуске, а в случае отсутствия в работе в связи с увольнением, вопрос должен быть решен в соответствии с законодательством о труде и трудовым договором.

Если внутренние правила предприятия или трудовой договор не устанавливают определенные сроки предварительного уведомления об уходе, то в соответствии с законодательством о труде сотрудник может уволиться в любой момент, но должен уведомить работодателя об этом досрочно.

Соответственно, в данной ситуации необходимо ознакомиться с трудовым договором и внутренними правилами предприятия, а также заранее уведомить работодателя об увольнении, приложив усилия, чтобы заявление действительно дошло до работодателя. Если все условия для увольнения были соблюдены, то работодатель не может выставить сотрудника на две недели дополнительной работы. Однако, если условия не были соблюдены, работодатель может применить санкции, например, задержать выплату зарплаты или даже уволить сотрудника за нарушение трудовых обязанностей, в соответствии с законодательством РФ.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Уведомление о прекращении трудового договора по инициативе работника", статья 178 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от продолжения работы по соглашению сторон", статья 77 Трудового кодекса РФ "Сроки предупреждения работников о предстоящих изменениях в условиях труда", статья 72 Трудового кодекса РФ "Право на отказ от выполнения работы, угрожающей жизни или здоровью".