Права работника при увольнении по трудовому договору: отработка 14 дней и возможные исключения

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, желающий расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, должен предупредить об этом работодателя не менее чем за 2 недели, если иное не предусмотрено законом, и отработать это время. Однако, если работник и работодатель достигли согласия о досрочном расторжении трудового договора, то отработка указанных 14 дней может быть прекращена досрочно. Кроме того, если виной в увольнении работника является работодатель (например, не выплатил заработную плату или нарушил другие условия трудового договора), то отработка 14 дней также может быть отменена по решению суда.

Для решения вопроса необходимо изучить статью 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно данной статье, работник вправе по своему желанию прекратить трудовой договор, предупредив об этом работодателя не позднее чем за 2 недели, если иной срок не оговорен трудовым договором.

Таким образом, обязательно отрабатывать 14 дней при увольнении по собственному желанию, если это не было оговорено иным образом в трудовом договоре.

Существует возможность досрочного расторжения трудового договора без отработки 14 дней, но только в случаях, указанных в статье 81 Трудового кодекса РФ:

• при установлении непригодности к работе вследствие заболевания;

• при переводе на другую работу или сокращении численности или штата работников;

• при ликвидации организации (предприятия), индивидуального предпринимателя;

• при отказе работника от перевода на другую работу в связи с изменением условий труда, если соглашение на перевод не заключено;

• при соглашении сторон о расторжении трудового договора.

Если ни одно из этих условий не подлежит применению, то в данном случае необходимо будет отработать 14 дней.

Статьи, которые применимы в данном случае: статья 77 Трудового кодекса РФ "Условия прекращения трудового договора по инициативе работодателя", статья 80 Трудового кодекса РФ "Условия прекращения трудового договора по инициативе работника", пункт 1 статьи 79 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников организации", пункт 3 статьи 72 Трудового кодекса РФ "Сроки предупреждения работника о возможной прекращении трудового договора по инициативе работодателя".