Обязанности работника по трудовому договору: сомнения в законности и возможность исключения незаконного пункта

Данный пункт трудового договора законен, так как он соответствует положениям Трудового кодекса Российской Федерации и позволяет работодателю возложить на работника дополнительные обязанности, вытекающие из сути его работы. Однако, если работник не согласен с выполнением таких обязанностей, он вправе отказаться от выполнения в соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации. Исключить данный пункт трудового договора могут либо стороны договора в ходе переговоров при заключении или изменении трудового договора, либо в судебном порядке в случае нарушения работодателем прав работника в процессе выполнения этих обязанностей.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия трудового договора с указанным пунктом об обязанностях работника.

2. Должностная инструкция работника (если имеется).

3. Нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения в медицинском учреждении.

С точки зрения законодательства Российской Федерации, обязанность работника исполнять иные обязанности, не предусмотренные трудовым договором или должностной инструкцией, является допустимой. Однако, данную обязанность необходимо уточнить и конкретизировать, чтобы избежать возможных споров между работником и работодателем по данному вопросу.

Таким образом, если данный пункт трудового договора не нарушает нормы законодательства и не противоречит действующим правилам трудовой дисциплины, то исключить его из трудового договора не является необходимым. Однако, при наличии сомнений в законности данного пункта, рекомендуется обратиться к специалистам, специализирующимся на трудовом законодательстве, для юридической консультации и оценки ситуации.

Для решения данного вопроса, применение следующих статей закона: - Статья 57 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает порядок внесения изменений и дополнений в трудовой договор; - Статья 71 Трудового кодекса РФ, которая определяет, что трудовой договор должен содержать обязанности работника и работодателя. В соответствии с указанными статьями трудового законодательства РФ, если обязанности работника не были оговорены в трудовом договоре, в том числе и те, которые вытекают из существа и цели деятельности медицинского учреждения, работодатель не имеет права налагать на работника дополнительные обязанности без согласия последнего. Следовательно, данное положение трудового договора является противоречащим законодательству, и его необходимо изменить путем согласования изменений с работником. В случае если работник не согласен с изменением трудового договора, работодатель может расторгнуть трудовой договор в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ.