Права и обязанности работника и руководства при заявлении об увольнении и болезни

Согласно законодательству Российской Федерации, предоставление больничного листа работнику является основанием для приостановления исполнения трудовых обязанностей без ущерба заработной платы. Если работник предоставил больничный лист, то работодатель не имеет права задерживать отработку двухнедельного периода после написания заявления об увольнении в связи с заболеванием. Если работник был заболевший в момент подписания заявления и предоставил больничный лист, то отсрочка отработки двухнедельного периода все равно должна применяться.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующая документация:

1. Заявление об увольнении с двухнедельным предварительным уведомлением, подписанное директором.
2. Трудовой договор между работником и работодателем.
3. Кодекс труда Российской Федерации.
4. Медицинская справка, подтверждающая временную нетрудоспособность работника.
5. Приказ работодателя о задержке отработки с указанием оснований для такого решения.

Согласно Кодексу труда Российской Федерации, в случае временной нетрудоспособности работника, связанной со заболеванием, работодатель обязан продлить срок отработки по заявлению о выходе из трудового договора на время, необходимое для выздоровления работника. При этом работник обязан предоставить медицинскую справку о своей нетрудоспособности. Однако, продление срока отработки не может превышать двух недель.

Таким образом, если работник предоставил медицинскую справку о своей нетрудоспособности из-за заболевания, работодатель может задержать отработку на срок, не превышающий двух недель. Если задержка отработки превышает указанный период, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.

Статьи, применимые к данной ситуации, могут включать в себя: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 81, 84, 89); - Закон "Об оплате труда" (статьи 19, 20); - Постановление Правительства РФ "Об утверждении Правил составления и ведения трудовых книжек работников" (статьи 27-29). Согласно этих нормативных актов работнику достаточно отработать две недели после подписания заявления об увольнении. Также, работодатель не имеет права задерживать выплату заработной платы несостоявшемуся уволившемуся работнику. Однако, если работник заболел и не может выполнять свои обязанности, то это может повлиять на дату окончания его работоспособности, о чем необходимо уведомить работодателя в соответствии с трудовым законодательством.