Как вернуть заявление об увольнении и повлиять на решение руководства через трудовое законодательство | Права работника

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан принять заявление работника об увольнении, если оно сделано в письменной форме. Также, работодатель обязан принять заявление об отзыве заявления об увольнении. Если по истечении периода, в который заявление об увольнении было подано, работник отзывает свое заявление, то дальнейшие отношения между работником и работодателем возобновляются на прежних условиях.

Исходя из сказанного, работодатель должен вернуть оба заявления работнику. Отсутствие визы на корпоративный праздник в Турции может быть вызвано другими причинами, например, некоторыми требованиями поездки в Турцию.

Если ваш работодатель нарушил трудовые права, вы можете обратиться в органы государственной инспекции труда или обратиться в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации и изучить правила оформления заявлений на увольнение и их отзыв. Также необходимо иметь копии данных заявлений и иного документального подтверждения этих событий для возможного применения юридических мер.

Трудовое законодательство РФ предусматривает правила для увольнения по инициативе работника, в том числе условия отзыва заявления на увольнение. Если вы отозвали заявление в установленный законом срок, то считается, что вы не заявляли о намерении увольняться.

Что касается неинформирования вас о корпоративном мероприятии и исключения вас из приглашенных работников, необходимо проанализировать внутренние документы компании, касающиеся организации этого мероприятия. В случае, если у вас имеются претензии к руководству компании по данному вопросу, можно направить претензию в письменной форме с требованием разрешения ситуации. В случае не урегулирования данной ситуации в досудебном порядке необходимо обратиться в суд.

Статьи, которые могут быть применимы в этом случае: - Статья 77 Трудового кодекса РФ "Отказ от заявления об увольнении" - увольняемый работник вправе до принятия работодателем решения о расторжении трудового договора отозвать свое заявление об увольнении; - Статья 183 Трудового кодекса РФ "Запреты, связанные с увольнением работников" - запрещено увольнять работников по определенным основаниям, в том числе из мести. Также, если отказ от увольнения был выполнен в установленные законом сроки, работодатель должен вернуть трудовую книжку и другие документы работника, а также продолжить выполнение обязательств по трудовому договору. Отказ от приглашения на корпоративный праздник для работника, не связанный со спецификой работы, может рассматриваться как нарушение равенства всех сотрудников компании, что противоречит принципам трудового законодательства.