Можно ли устроиться на работу без медицинского заключения и как это может повлиять на будущее трудовое предприятие?

По законодательству Российской Федерации работодатель вправе требовать предоставления медицинского заключения о состоянии здоровья при приеме на работу в некоторых случаях, установленных законодательством. Однако, если в данном конкретном случае требование медицинского заключения не было обусловлено законодательством и не было является необходимым для выполнения рабочих обязанностей, то работодатель нарушил законодательство.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, беременным женщинам гарантируется право на сохранение рабочего места. Работодатель не вправе уволить беременную женщину в течение всего периода беременности и до истечения года после родов без наличия законного основания, такого как например сокращение численности или штата работников.

Если работодатель незаконно требовал откладывать предоставление медицинского заключения до после приема на работу, и теперь, зная о беременности, готов уволить женщину, то это может быть основанием для обращения в суд с иском о восстановлении на работе и компенсации убытков. Однако при рассмотрении дела будут приниматься во внимание все обстоятельства дела, такие как содержание трудового договора, должностные инструкции и правила внутреннего трудового распорядка организации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора, который был подписан между работником и государственной организацией.

2. Копия заявления о приеме на работу, которое подавал работник в государственную организацию, а также копии любых других документов, связанных с приемом на работу.

3. Копия медицинского заключения, полученного работником после приема на работу.

4. Копия всех документов (свидетельства, справки, направления на обследование), которые были предоставлены государственной организации в связи с медицинским обследованием работника.

5. Копия уведомления о беременности, которое работник обязан был предоставить работодателю в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6. Копия любых других документов, связанных с решением работодателем вопроса об увольнении работника по статье в связи с его беременностью.

На основании этих документов юрист сможет оценить правомерность действий государственной организации по увольнению работника и, при необходимости, представить защиту интересов работника в соответствующих государственных органах и судебных инстанциях.

Статьи 261 и 362 Трудового кодекса Российской Федерации.