Решение проблем сотрудника: заявленная ставка, трудовое законодательство и хозяйственные вопросы.

Сначала необходимо обработать всю имеющуюся информацию и разобраться в структуре трудовых отношений, которые были установлены с данным сторожем.

Если он является работником на основном месте работы, то необходимо выяснить, работает ли он по трудовому договору на полторы ставки, либо выполняет работу по совместительству на оставшуюся половину ставки. В случае, если он работает только на основном месте работы, то работодатель может привлекать его к работе на совместительство на условиях, которые не приведут к нарушению трудового законодательства РФ, например, на полставки.

Если же сторож работает на основном месте работы на полставки, а на совместительство был принят на полную ставку, то такое действие может быть квалифицировано как нарушение трудового законодательства. В таком случае рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, который поможет спланировать действия, например, приостановление работы на совместительство и принятие на работу сотрудника на полставки на основной работе.

В целом, важно действовать соблюдая законодательство, чтобы избежать неприятных последствий.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Трудовой договор или контракт, заключенный между Вами и сторожем по совместительству;

2. Уведомление сторожа о нарушении трудового законодательства на основном месте работы;

3. Справка о заработной плате, выданная сторожу на основном месте работы;

4. Документы, подтверждающие необходимость помощи сторожа в хозяйственных вопросах.

В соответствии с трудовым законодательством, совместительство не может превышать 0,5 ставки, если иное не предусмотрено законодательством или коллективным договором. Если сторож по совместительству работает на полторы ставки, то это нарушение трудового законодательства.

Для выхода из данной ситуации возможны следующие варианты:

1. Сократить ставку сторожа по совместительству до 0,5 ставки с сохранением его должности;

2. Уволить сторожа по совместительству, чтобы избежать нарушения трудового законодательства;

3. По возможности найти другого кандидата на должность сторожа по совместительству, который бы укладывался в рамки законодательства.

Однако, прежде чем принимать конкретное решение, рекомендуется проконсультироваться с юристом, чтобы избежать возможных проблем в будущем.

Трудовой кодекс Российской Федерации. Статьи 92, 93, 94, 97, 99, 100, 358. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях. Статьи 5.27, 5.28, 5.29. Федеральный закон "О некоммерческих организациях". Статьи 44, 46, 49. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях. Статьи 5.27, 5.28, 5.29.