Как уволиться без проблем: права и обязанности работника при заявлении на увольнение

Согласно ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе не позднее чем за 14 дней до желаемой даты увольнения подать письменное заявление об увольнении. Работодатель вправе отказать в увольнении работника только в случае, если увольнение противоречит законодательству или коллективному договору, а также в случае наличия у работника дисциплинарного взыскания, которое не снято в установленном порядке.

Отсутствие проведенной инвентаризации не является законным основанием для отказа в увольнении работника по его заявлению. Следовательно, работник по своему заявлению может быть уволен без ожидания проведения инвентаризации. Однако на этапе увольнения имеет смысл обратить внимание на то, есть ли неустойки, которые должен заплатить работник по договору труда, и не стоит ли его отсутствие на рабочем месте нарушениями трудового законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором (если таковой заключен), коллективным договором, внутренними правилами работы, законодательством о труде, правилами увольнения, а также с самим заявлением, поданным работником на увольнение. Если в трудовом договоре или внутренних правилах работы предусмотрено, что при увольнении работник должен отработать предусмотренный срок или возместить работодателю ущерб, то работник не имеет права увольняться без выполнения обязательств. Если же таких условий нет, то работник имеет право уволиться по собственному желанию без обязательной отработки. В данной ситуации следует обратиться к специалисту по трудовому праву, который сможет изучить все имеющиеся документы и дать точный ответ на вопрос работника.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по собственному желанию работника", статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Исполнение обязанностей по увольнении работника". Никакая статья ТК РФ не требует обязательной двухнедельной отработки в счёт неисполненного отпуска и проведения инвентаризации для увольнения по собственному желанию.