Как уволиться из-за проблем со здоровьем: права и обязанности работника в случае болезни глаз при работе на компьютере

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу РФ, в случае преждевременного прекращения трудового договора по инициативе работника, работник должен предупредить об этом работодателя не позднее, чем за две недели, если иное не установлено коллективным договором, соглашением между работником и работодателем или законодательством. В данном случае, если работник не предупредил работодателя о своем увольнении заранее либо предупредил, но не отработал установленный период, соответствующие штрафные санкции могут быть применены работодателем в соответствии с трудовым законодательством.

Для решения данного вопроса адвокату понадобятся следующие документы:

1) Трудовой договор, подписанный между сотрудником и компанией "Спорт мастер"; 2) Заявление о выходе из компании; 3) Внутренние документы компании, регулирующие порядок прекращения трудового договора; 4) Документы, подтверждающие заболевание глаз (например, медицинские справки, заключение врача); 5) В случае необходимости - документы, подтверждающие нарушение работодателем трудового договора (например, несоблюдение режима труда).

На основании предоставленных документов адвокат сможет проанализировать ситуацию и дать правовую оценку поставленной вопросу.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Организация увольнения по инициативе работника" и статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Нарушение условий договора о труде работником".