Права и обязанности работника в связи с отсутствием на работе из-за болезни

Отсутствие на работе по уважительной причине, такой как болезнь, не является основанием для увольнения работника. Работодатель может потребовать от работника предоставления справки о болезни, подтверждающей факт болезни и ее продолжительность. Если работник предоставит необходимую документацию, то он не может быть уволен за неявку на работу в указанные дни. Однако, работодатель вправе проверить подлинность предоставленных документов, для чего может обратиться к соответствующим медицинским организациям.

Для решения данного вопроса потребуется проверить действующие трудовые законы Российской Федерации, а также трудовой договор между работником и работодателем, правила внутреннего трудового распорядка (если они имеются) и иные внутренние документы организации, регулирующие отношения между работником и работодателем. Также потребуется рассмотреть характер и причины отсутствия работника на работе, а также заключение медицинской учреждения о нахождении работника на амбулаторном лечении в указанные дни.

Исходя из данных обстоятельств, работодатель имеет право самостоятельно решить вопрос об увольнении работника, в том числе в связи с его неявкой на работу. Однако, если работник предоставит медицинский документ, подтверждающий его отсутствие на работе по уважительной причине (лечение), работодатель не имеет права уволить его за прогул без уважительной причины.

В целом, в данной ситуации следует оценивать все факторы и аргументы, препятствующие работнику выполнить свои обязанности на работе в определенные даты и дать объективную оценку действиям работника и работодателя в соответствии с применимым законодательством.

Статьи, которые могут применяться в данном случае:

• Трудовой кодекс Российской Федерации статья 81 "Пропуск работника по не зависящим от него причинам"
• Трудовой кодекс Российской Федерации статья 83 "Онемение работника"
• Федеральный закон "О государственной социальной помощи" статья 13 "Порядок направления в медицинские организации для оказания медицинской помощи на дому или амбулаторно"