Увольнение по причине болезни: статья 83 ТК РФ, возможность подачи заявления в суд и восстановления на работе с поддержкой.

Данные обстоятельства не дают возможности точно предсказать решение суда. Однако, в соответствии со статьей 81 ТК РФ, работнику, вынужденному прервать трудовую деятельность по причине временной нетрудоспособности, сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата за период временной нетрудоспособности. Кроме того, в соответствии со статьей 186 ТК РФ увольнение по причине болезни допускается только в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными правовыми актами. Поэтому, восстановление на работе может быть одним из возможных решений суда по данному делу.

В случае если работник уволен по причине долгой болезни, он может обратиться в суд с просьбой о признании его увольнения незаконным и восстановлении на работу.

Для решения данного вопроса Вам в первую очередь понадобятся документы подтверждающие Вашу болезнь и Ваше отсутствие на работе, такие как медицинские справки, больничные листы и т.д. Также необходимы будут документы, подтверждающие причины увольнения, например, приказ об увольнении, документы, связанные с нарушениями трудовых обязанностей и т.д.

Однако не следует забывать, что каждый конкретный случай является уникальным, и на исход рассмотрения данного вопроса может повлиять множество факторов. Окончательное решение по данному вопросу может быть принято только судом, и никакой юридический консультант, не являющийся судьей, не может точно предсказать исход данного дела.

Статьи, которые применимы к данному случаю:

• Пункт 5 статьи 83 ТК РФ ("Увольнение по инициативе работодателя по причине приостановления предприятия, работ одного цеха, нескольких цехов, нескольких участков либо сокращения численности или штата работников")
• Статья 261 ТК РФ ("Защита от увольнения")
• Статья 361 ТК РФ ("Восстановление на работе как мера ответственности за увольнение")