Преодолевая трудности: возможность восстановления на работе после 9-летнего перерыва из-за болезни

Для того чтобы восстановиться на работе необходимо обратиться в медицинскую организацию для получения заключения о профессиональной пригодности. Если заключение будет положительным, то можно подать заявление на восстановление на работе. Однако, необходимо учитывать, что работодатель может отказать в восстановлении на работе, если по результатам медицинского освидетельствования будет установлено, что состояние здоровья не позволяет выполнять трудовые обязанности.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы:

1) Медицинскую справку, удостоверяющую болезнь и ее длительность;

2) Документы об образовании (аттестат о среднем образовании или диплом об высшем образовании);

3) Трудовую книжку (если была трудоустроена ранее);

4) Справку о состоянии здоровья, которую необходимо получить у врача-терапевта или другого узкого специалиста.

Для восстановления на работе необходимо обратиться к нанимателю с заявлением о восстановлении на работе, приложив вышеуказанные документы. Работодатель вправе провести дополнительные медицинские обследования и принять решение о восстановлении на работе или об отказе в восстановлении в соответствии со своей политикой и законодательством.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:

1. Статья 128 Трудового кодекса РФ "Восстановление на работе после болезни"

2. Статья 81 Трудового кодекса РФ "Условия приема на работу и прием на работу по контракту"

3. Статья 183 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при восстановлении работника на работе после простоя по болезни"

Для ответа на данный вопрос требуется дополнительная информация, в частности указание субъекта уголовного права или гражданского права, а также уточнение обстоятельств случая. По предоставленным данным невозможно определить конкретные статьи закона, которые могут быть применимыми для данного случая.