Может ли бывший работодатель наложить штраф на работника за недодачу после 2-летнего перерыва в работе?

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право предъявить иск к бывшему работнику в течение трех лет со дня истечения срока исполнения обязательств по трудовому договору. Если в данном случае иск был предъявлен в установленный законом срок, то бывший работодатель имеет право делать это. Однако, необходимо дополнительно уточнить обстоятельства данного спора и рассматривать конкретную ситуацию в контексте законодательства.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1) извещение о штрафе за недостачу; 2) трудовой договор с бывшим работодателем; 3) документы, подтверждающие то, что подруга не работала в организации 2 года; 4) законодательные акты, регулирующие отношения между работодателем и работником.

Бывший работодатель имеет право обратиться с требованием к бывшему работнику о возмещении убытков от недостачи, если это предусмотрено действующим законодательством. Однако в данном случае необходимо установить, была ли данная недостача признана официально, а также не превышает ли срок исковой давности на возмещение ущерба.

Гражданский кодекс РФ - статьи 1069, 1070, 1074, 1075. Трудовой кодекс РФ - статьи 193, 194, 197, 198. Также возможно применение статьи 12.1 КоАП РФ.