Какой штраф за прогул на работе может наложить управляющая: максимальная сумма

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, за нарушение трудовой дисциплины, в которое в данном случае входит прогул, работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. Максимальный размер штрафа устанавливается в размере одного дня заработной платы работника. Точный размер штрафа устанавливается внутренними документами организации или коллективным договором. Следует обратиться к этой документации, чтобы определить точный размер штрафа в данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и к коллективному договору (если он существует в вашей организации) в части установления ответственности за прогулы.

В соответствии с ТК РФ, работник, пропустивший один рабочий день без уважительных причин, может быть предупрежден или оштрафован в размере не более 1/2 оклада по месту работы. Однако, наказание в виде штрафа может быть установлено только на основании коллективного договора или локальных нормативных актов организации.

Поэтому, если в вашей организации есть коллективный договор, необходимо ознакомиться с его условиями относительно ответственности за прогулы и размеров штрафов. Если же такого договора нет, необходимо изучить правила, установленные в регламенте приема на работу или другом локальном нормативном акте организации, которые могут содержать положения, регулирующие ответственность за прогулы.

Таким образом, для решения вопроса необходимо изучить соответствующие нормативные акты и условия трудового договора/приема на работу для вашей организации, чтобы понять, какие штрафы могут быть установлены в случае прогула и в каком размере.

Статья 192 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарное взыскание" и статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов в области труда нанимателем или работодателем".