Как вернуться к работе после 10-летнего перерыва?

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работы на позиции, не соответствующей специальности работника, не являются основанием для утраты профессиональных навыков и квалификации. Однако, если работник не работал по специальности в течение длительного времени и не поддерживал свои профессиональные знания и навыки, это может привести к снижению его эффективности и возможной неспособности выполнять свою работу в полном объеме.

Если работник не подрабатывал на других работах и не занимался повышением квалификации, то, вероятно, он может столкнуться с трудностями при поиске новой работы и конкурировании на рынке труда. Одним из возможных решений может быть прохождение дополнительных курсов повышения квалификации или переподготовки в соответствии с требованиями рынка труда.

Для ответа на данный вопрос мне необходимо уточнить, о каком именно вопросе идет речь. Если вы имеете в виду вопрос о трудоустройстве, то в данном случае потребуются следующие документы:

1. Резюме, в котором нужно указать все ранее имеющиеся места работы и достаточно подробно описать свои профессиональные навыки и квалификацию.
2. Свидетельства об образовании и квалификационных аттестатах, если они имеются.
3. Рекомендательные письма от бывших работодателей, если они есть.
4. Справка об отсутствии судимости за последние 3 года.
5. Паспорт РФ или другой документ, удостоверяющий личность.

Если же вы имели в виду вопрос о возможности получения социальных выплат, то в данном случае требуется предоставить следующие документы:

1. Заявление на получение социальных выплат.
2. Справка о доходах за последний год.
3. Справка об отсутствии недвижимости в собственности и других ценностей.
4. Паспорт РФ или другой документ, удостоверяющий личность.

Однако, конкретный перечень документов может отличаться в зависимости от конкретного случая и требований закона.

В данном случае необходимо иметь более подробную информацию для определения конкретных статей закона, так как это может зависеть от различных факторов, включая тип работы, наличие официально оформленных договоров и трудовых отношений, дату последней работы на специальности и т. д. Однако, возможно, что данная ситуация может быть связана с проблемой трудоустройства и социальной поддержки, в таком случае, статьи, которые могут быть применимы, включают:

• Статья 30 Конституции РФ (право на труд и социальную защиту);
• Глава 21 Трудового кодекса РФ (трудоустройство, занятость, оплата труда);
• Глава 19.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (административная ответственность за нарушение трудовых прав и обязанностей);
• Федеральный закон от 19.07.1998 № 125-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (вопросы возможности получения трудовой пенсии).