Как защититься при увольнении из-за болезни и споре о недостаче на работе

"Какова законность требования возместить ущерб в ситуации, когда я был уволен из-за болезни, а заявление на увольнение было написано до начала ревизии, которая была произведена задним числом без присутствия начальства, и существует попытка повесить недостачу на меня, хотя я не находился на месте работы с 17.10.22?"

| Трофим, Москва
Категория: Трудовое право
 

Ответы юристов (1)

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1963 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

В данной конкретной ситуации необходимо рассмотреть детали законодательства, но в целом можно сказать, что ревизия должна быть проведена в соответствии с требованиями законодательства. При этом работнику, который является объектом ревизии, должна быть предоставлена возможность присутствовать во время проведения проверки.

Если ревизия была произведена без соблюдения установленных законодательством требований, то результаты ревизии не могут быть признаны законными.

Что касается требования возместить ущерб, то такое требование может быть предъявлено только в случае доказывания факта нарушения работником трудовых обязанностей и причинения ущерба. Если ревизия была произведена без соблюдения установленных требований, то факт нарушения трудовых обязанностей работником может быть опровергнут.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1963 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Для решения данного вопроса может потребоваться следующая документация:

  1. Заявление на увольнение от 02.11.2022 года.

  2. Трудовой договор и иные документы, подтверждающие отношения между вами и работодателем.

  3. Документы, подтверждающие факт болезни и ваше отсутствие на работе с 17.10.22 года.

  4. Протокол ревизии, составленный 31.10.2022 года, и другие документы, свидетельствующие о наличии недостачи.

На основании предоставленных документов будет произведен анализ действий работодателя и законности его требований. Если вы считаете, что ваше увольнение было произведено незаконно, вы можете обратиться к юристу для защиты своих прав и интересов в соответствии с законодательством Российской Федерации в области трудовых отношений.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1963 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут варьироваться в зависимости от конкретных обстоятельств и фактов дела. Тем не менее, следующие статьи могут быть применимы:

  • Статья 80 Трудового кодекса РФ - порядок увольнения;
  • Статья 81 Трудового кодекса РФ - основания для увольнения;
  • Статья 84 Трудового кодекса РФ - права работника в случае увольнения;
  • Статья 293 Гражданского кодекса РФ - ответственность за причинение убытков;
  • Статья 303 Гражданского кодекса РФ - обстоятельства, освобождающие от ответственности за причинение убытков;
  • Статьи 148-151 Уголовного кодекса РФ - преступления, связанные с злоупотреблением властью, подлогом и подделкой.

Однако, для ответа на вопрос о законности требования возместить ущерб необходимо анализировать все обстоятельства дела и применимое к ним законодательство.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Заказать услугу нужно если:

  • незаконно уволили;
  • не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
  • работодатели не предоставили выплат и компенсаций.

Эта услуга понадобиться, если:

  • обнаружены потенциальные риски;
  • нужно проанализировать историю жилья и владельцев;
  • есть лица, претендующие на долю в продаваемой квартире.

Услугу можно заказать, если:

  • не выплачивается компенсация по страховому случаю;
  • ситуация не признается страховой;
  • сумма выплаты нерационально низкая.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы