Как защититься при обвинении в недостаче на работе без договора и с правовым советом

Здравствуйте!

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан заключить с сотрудником трудовой договор, при отсутствии такового сотрудник считается работающим неофициально. В данном случае, если договора не было заключено, то вас можно считать работавшей неофициально.

По поводу обвинения в недостаче и допись по товару на 60 тысяч рублей на ревизии, если вы не согласны с обвинениями, вы можете заявить об этом в письменной форме. Если возникают споры, рекомендуется воспользоваться услугами юриста, который сможет оценить ситуацию и дать консультацию по дальнейшим действиям.

В случае угроз работодателем обращения в полицию с ревизией, которую вы не подписывали, рекомендуется обратиться в правоохранительные органы для получения консультации и защиты своих прав.

Надеюсь, данная информация окажется полезной.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к юристу или адвокату, который специализируется в области правовой защиты трудовых прав. Вам необходимо подготовить следующие документы:

1. Договор, который был подписан Вами с работодателем.
2. Документы, свидетельствующие о выплате заработной платы за период работы.
3. Документы, которые подтверждают отсутствие воровства или недостачи товаров.
4. Копии сообщений или записей социальных сетей, где работодатель угрожал Вам пойти в полицию.

Далее Вам необходимо обратиться к адвокату, который поможет оспорить обвинения работодателя и защитить Ваши права. Обратитесь в свою региональную секцию адвокатов или к юридической консультации в своем городе для получения юридической помощи. Желаю успеха в решении данного вопроса.

Статьи закона, применимые к данной ситуации, зависят от конкретных обстоятельств дела.

Однако, возможно, следующие статьи могут быть применимыми:

• Статья 165 Уголовного кодекса Российской Федерации "Кража" (если недостача была установлена фактически);
• Статья 159 Уголовного кодекса Российской Федерации "Мошенничество" (если имеется доказательство фальсификации записей на сумму в 60 тысяч рублей);
• Статья 169 Уголовного кодекса Российской Федерации "Служебный подлог" (если имеется доказательство фальсификации записей на сумму в 60 тысяч рублей);
• Статья 201 Уголовного кодекса Российской Федерации "Злоупотребление полномочиями" (если начальник не позволил сотруднице участвовать в ревизии в обход закона).

В данной ситуации рекомендуется найти профессионального адвоката для консультации и защиты своих прав при возможном привлечении к уголовной ответственности.