Правомерность удержания алиментов: судебный приказ и начало удержания после трудоустройства

В соответствии со статьей 46 Федерального закона от 15.11.1997 года № 159-ФЗ "Об исполнительном производстве", исполнение судебного приказа начинается с момента его поступления исполнителю, что является обязательным для должника. При этом, алименты должны быть удерживаемы с начала обязанности алиментоплательщика и до выполнения им своих обязательств.

Следовательно, если судебный приказ был получен позже устройства на работу алиментоплательщика, то бухгалтер не имел права удерживать алименты с момента начала трудовых отношений и его действия являются неправомерными.

Для решения данного вопроса вам необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Судебный приказ, который был поступил в организацию.

2. Трудовой договор алиментоплательщика, в котором указана дата начала трудовых отношений и занимаемая должность.

3. Расчётный лист заработной платы, на котором отражены удержания алиментов у определенного сотрудника.

На основании предоставленных документов юрист сможет определить, были ли действия бухгалтера по удержанию алиментов правомерными. Основным аргументом в данной ситуации будет являться то, что начисление и удержание алиментов должны происходить с момента начала трудовых отношений алиментоплательщика. Если же судебный приказ был вынесен позже устройства на работу, то удержание алиментов с момента его получения может быть неправомерным.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Статья 77 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях («Умышленное неисполнение обязанности по уплате алиментов»);
• Статья 86 Семейного кодекса Российской Федерации («Порядок установления, изменения и прекращения обязанности по уплате алиментов»);
• Статьи 1204-1215 Гражданского кодекса Российской Федерации («Общие положения о договорах», в том числе положения о договоре на уплату алиментов);
• Статья 201 Трудового кодекса Российской Федерации («Условия заключения трудового договора»);
• Статья 223 Трудового кодекса Российской Федерации («Исполнение трудовых обязанностей работником»).