Медосмотр на работе: правомерны ли действия работодателя? Отмена самоизоляции в Новосибирске. Условия труда по СОУТ: 2 класс опасности. Научные исследования

Здравствуйте! Согласно Трудового законодательства Российской Федерации работодатель имеет право направлять своих сотрудников на прохождение медицинских осмотров. Однако в свете ситуации, связанной с пандемией некоторые сроки проведения медосмотров могут быть сдвинуты. Работодатель имеет право запроса на такой медосмотр, в целях проверки соответствия работника требованиям, установленным законодательством в области охраны труда. Если условия труда относятся ко 2 классу опасности, то работодатель должен обеспечить соответствующие условия для работы данного работника. Работник также имеет право на безопасные условия труда, в соответствии с требованиями законодательства. Медицинский осмотр в данном случае может быть представлен как инструмент обеспечения безопасных условий труда сотрудника вместе с другими мерами.

Для решения этого вопроса, потребуется ознакомление с действующим законодательством Российской Федерации, а именно с Трудовым кодексом и законодательством о медицинском освидетельствовании работников, а также документами, связанными с трудовыми отношениями между работником и работодателем (трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка, СОУТ и др.).

Трудовой кодекс РФ обязывает работодателя осуществлять охрану труда и обеспечивать безопасные условия труда для всех работников, в том числе проводить периодические медицинские осмотры в соответствии с законодательством РФ и коллективным договором.

Закон «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» устанавливает, что работник обязан проходить обязательные медицинские осмотры и пройти дополнительное обследование в случае изменения условий труда.

В данном случае, работодатель правомерно требует прохождения медицинского осмотра работниками до возобновления работы после карантина. Однако, у работника есть право насчет времени и места проведения медицинского осмотра в соответствии с коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка.

Относящиеся к 2 классу опасности условия труда, научно-исследовательская деятельность являются специальными условиями труда. Соответственно, решение о необходимости проведения периодических медицинских осмотров и обследований работников, с учетом особенностей научно-исследовательской деятельности, принимается на основе отраслевых нормативных правовых актов.

В случае нарушения работодателем требований законодательства РФ о медицинском освидетельствовании, работник имеет право обратиться в следственные органы или в организации по охране труда за защитой своих прав.

Таким образом, документы, необходимые для разрешения данного вопроса, должны включать в себя законодательство РФ о медицинском освидетельствовании, трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор (если таковой имеется) и отраслевые нормативные правовые акты.

Ниже приведены статьи, которые могут быть использованы для решения данной ситуации:

1. Статья 56 Трудового кодекса РФ - "Обязанности работника в области охраны труда";
2. Статья 74 Трудового кодекса РФ - "Приказы работодателя";
3. Федеральный закон от 30.03.1999 г. №52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" (часть 1 главы III "Организация профилактических мероприятий при инфекционных заболеваниях" и статья 34 "Обязанность работодателей обеспечивать условиями труда, соответствующими требованиям санитарных правил и нормативов").

Основываясь на данных статьях, можно сделать вывод, что работодатель имеет право устанавливать обязательный медосмотр для сотрудников, если это предусмотрено законодательством либо приказами работодателя. Однако, работодатель должен также обеспечивать соответствующие условия труда, соответствующие требованиям санитарных правил и нормативов, о чем говорится в Федеральном законе от 30.03.1999 г. №52-ФЗ.