Обязательный медосмотр для студентов: правомерность и право на отказ

Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе требовать прохождения медицинского осмотра работником в случае, если это необходимо для оценки его состояния здоровья с целью определения пригодности работника к выполнению своих должностных обязанностей. Однако если у работника уже имеется медицинская справка о прохождении медицинского осмотра, пригодная для работы в любой медицинской организации, работодатель не вправе требовать прохождения повторного медицинского осмотра в выбранной им клинике.

Тем не менее, необходимо уточнить положение о прохождении медицинского осмотра в данной учебной организации в соответствии с её внутренними правилами, регламентирующими прохождение студентами практики. Если эти внутренние правила предусматривают обязательное прохождение медицинского осмотра в выбранной организации, то в таком случае студент не имеет права отказаться от прохождения такого осмотра, если он не соответствует требованиям организации.

Для решения данного вопроса нужно проверить правила и положения вашей учебной организации, а также надлежащие нормативно-правовые акты, регулирующие вопросы медицинского обслуживания работников и студентов в Российской Федерации. Некоторые специальности и профессии могут требовать дополнительного медицинского осмотра, который может быть обязателен для получения соответствующих лицензий и сертификатов. Если требование медицинского осмотра связано с такими нормативными требованиями, то руководство учебной организации имеет право требовать его прохождения. Однако, если правила учебной организации не предусматривают обязательность такого осмотра, а медицинская книжка у вас в наличии и соответствует необходимым требованиям, то вы можете обратиться с жалобой на необоснованные требования руководства и отказаться от дополнительного медицинского осмотра. Перед принятием окончательного решения в данной ситуации, вам следует проконсультироваться с юристом.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, включают:

Статья 29 Конституции Российской Федерации обеспечивает права граждан России на свободную выбор медучреждения для получения медицинской помощи.

Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующая работодателя, который обязан соблюдать нормы трудового законодательства в отношении своих работников.

Пункт 7 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации , который гласит, что работодатель не имеет права требовать от работника прохождения медицинского освидетельствования, если иной порядок предусмотрен федеральными законами.

Таким образом, если для работы учебной организации и на практику требуется прохождение медицинского освидетельствования, которое должно проводиться в выбранной ими клинике, работодатель вправе требовать выполнения этого условия. В то же время, граждане имеют право выбирать лечебные учреждения на свое усмотрение для получения медицинской помощи. Вы можете отказаться от прохождения медосмотра, если имеете соответствующую медицинскую справку, которая по закону дает право работы в медицинской организации. Однако, следует уточнить правила получения и проведения практики в учебной организации, чтобы понимать возможные последствия отказа от прохождения медосмотра.