Обязательный медосмотр в школе: возможность выбора поликлиники и действия для прохождения

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, медицинский осмотр является обязательным для работников, работающих в условиях, опасных для их здоровья. Однако, закон не предусматривает обязательного прохождения медосмотра именно в указанной директором школы поликлинике. Вы вправе пройти медосмотр в любой медицинской организации, имеющей соответствующую лицензию.

Если директор школы настаивает на прохождении медосмотра именно в указанной им поликлинике, несмотря на отсутствие соответствующего законодательного основания, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в судебные органы за защитой своих прав. Однако, перед тем как принимать подобное решение, рекомендуется провести консультацию с юристом.

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель может требовать, чтобы работник прошел медицинское обследование (в том числе прошел медосмотр и получил медицинскую книжку) только в случае, если соответствующие требования установлены законодательством, трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом.

Однако, работник вправе выбирать медицинское учреждение, где он желает пройти обследование (в пределах допустимых требований, установленных пунктом 3 статьи 210 Трудового кодекса РФ). Это право работника обеспечено Федеральным законом "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации".

Если вам отказывают в праве выбора медицинского учреждения для прохождения обследования, вы можете обратиться к администрации школы с соответствующим запросом о предоставлении соответствующих документов, регламентирующих проведение медицинского обследования в вашей школе. Если они не будут предоставлены, можно обратиться в порядке жалобы к вышестоящему органу.

Для этого вопроса следует обращаться к трудовому законодательству, а именно к Трудовому Кодексу Российской Федерации.

В соответствии с ним, работодатель вправе требовать прохождения медицинского осмотра работником в учреждении здравоохранения, установленном работодателем, осуществляющим профилактику профессиональных заболеваний. Работодатель обязан создать такие условия труда, при которых данные заболевания могут быть предупреждены, профилактированы или ликвидированы, а также осуществлять контроль за соблюдением работниками правил охраны труда и требований по осуществлению профилактики профессиональных заболеваний.

При этом, работник имеет право удаленно отказаться от прохождения медицинского осмотра только в случае, если имеет медицинские заключения об отводе от работы в условиях, связанных с опасностью для жизни или здоровья.

Таким образом, если работодатель установил для вас конкретную поликлинику для прохождения медосмотра, то вы должны пройти его именно там. Если же у вас есть медицинские заключения об отводе от работы в данных условиях или другие обстоятельства, предусмотренные законодательством, подтверждающие невозможность прохождения медосмотра в данной поликлинике, то вы можете обратиться в место, которое укажете.

Тем не менее, я рекомендую вам найти общество защиты прав потребителей в вашем регионе или медицинского юриста, чтобы убедиться в правильности своих действий и получить консультацию по данному вопросу.

Согласно статье 20 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на свободу выбора места жительства, свободу передвижения и выбора места работы.

Также право граждан пройти профилактический и диспансерный медицинский осмотр, а также получить медицинскую помощь, обеспечивается статьей 41 Конституции Российской Федерации.

Поэтому, если медицинский осмотр не является обязательным, то работник может выбрать медицинское учреждение для прохождения медосмотра самостоятельно. Изложенное также в соответствии с Законом РФ "О защите прав потребителей" и Трудовым кодексом РФ.

Однако следует учитывать внутренние документы школы, если они устанавливают порядок медицинского осмотра для работников. В этом случае работник должен установить, соответствует ли его желание пройти осмотр в медицинском учреждении, которое не указано во внутренних документах школы, стандартам документа, который устанавливает требования к медицинским учреждениям для прохождения медосмотров (например, наличие лицензии, аккредитации и т. д.).

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 22 Конституции Российской Федерации, гарантирующая право на свободу выбора места работы и профессии, а также на свободу передвижения и выбора места пребывания в пределах территории Российской Федерации;

• Статья 28 Конституции Российской Федерации, гарантирующая право на охрану здоровья;

• Статья 38 Конституции Российской Федерации, запрещающая принуждение к труду;

• Статья 60 Трудового кодекса Российской Федерации, которая предусматривает, что медицинские осмотры проводятся только по согласию работника;

• Статья 61 Трудового кодекса Российской Федерации, гарантирующая право работника на конфиденциальность медицинской информации;

• Статья 55 Федерального закона "О медицинском страховании граждан в Российской Федерации", которая гарантирует возможность выбора места оказания медицинской помощи при наличии полиса обязательного медицинского страхования.

В соответствии с вышеизложенными статьями, работник имеет право на свободный выбор медицинского учреждения для прохождения медицинского осмотра, а также на конфиденциальность медицинской информации. Поэтому, если директор школы требует прохождения медосмотра только в конкретной поликлинике, работник может обратиться в другое медицинское учреждение на свой выбор, при наличии полиса обязательного медицинского страхования.