Медосмотр для работы: правила прохождения и действия соискателя

Законодательством Российской Федерации не регламентируется срок, в который соискатель должен выйти на работу после прохождения медицинского осмотра и получения заключения медкомиссии. Однако, если компания и соискатель предварительно договорились о сроках выхода на работу, то соискатель должен придерживаться данной договоренности. В противном случае компания имеет право расторгнуть договор о приеме на работу.

Законодательством РФ не установлены конкретные сроки, в которые соискатель должен выйти на работу после прохождения медицинского осмотра. Однако, сроки должны быть оговорены в трудовом договоре/контракте.

Если соискатель получил направление на прохождение медицинского осмотра и успешно его прошел, то работодатель имеет право заключить трудовой договор (контракт) с таким соискателем на условиях, которые будут определены между сторонами. Если в трудовом договоре (контракте) установлен конкретный срок, в течение которого соискатель обязуется выйти на работу, то он должен его соблюдать. Однако, если в трудовом договоре/контракте срок не установлен, то соискатель имеет право принять решение о выходе на работу в любое время, но не позднее, чем в сроки, установленные действующим трудовым законодательством РФ.

Статьи закона, регламентирующие срок выхода на работу после получения заключения медицинской комиссии, отсутствуют. Таким образом, в данном случае соискатель имеет право прийти на работу в любое время после получения заключения медицинской комиссии.