Обязательный медосмотр при трудоустройстве: время процедуры, затраты и изменение условий работы

Согласно законодательству Российской Федерации, медицинская книжка (санитарная книжка) является документом, подтверждающим соответствие работника медицинским требованиям к условиям труда на данной должности. Однако, работодатель не обязан возмещать расходы на ее получение сотруднику. Таким образом, если сотрудник прошел медицинский осмотр за свой счет, он не может требовать возврата денег у работодателя. Однако, если было заключено договорное соглашение между сторонами об оплате медицинского осмотра, то работодатель должен выполнить свои обязательства по данному договору.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы:

1. Направление на медицинское обследование, выданное работодателем.
2. Документы, подтверждающие оплату медицинского осмотра (чек, квитанция и др.).
3. Документы, удостоверяющие факт того, что вы не были приняты на работу (например, копия приказа о приеме другого человека на вашу должность).

На основании вышеперечисленных документов вы можете обратиться к вашему работодателю с просьбой вернуть вам деньги за прохождение медицинского осмотра. Если работодатель отказывается выплатить вам деньги, то вы можете обратиться в суд для защиты своих прав как потребителя медицинских услуг.

Так как вопрос касается возвращения денежных средств за медицинский осмотр, применимой статьей является статья 783 Гражданского кодекса РФ "Возврат денег при расторжении договора", а также статья 29 Федерального закона "Об обязательном медицинском страховании граждан в Российской Федерации", которая регулирует порядок оплаты медицинских услуг по обязательному медицинскому страхованию.