Обязательный медосмотр для юрисконсультов при совместительстве: соответствие требованиям ТК РФ

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, юрисконсульт, устраивающийся на работу по совместительству, обязан пройти медицинский осмотр, если это предусмотрено установленными нормами или правилами труда для данного вида работы. Следовательно, необходимость прохождения медицинского осмотра при устройстве на работу по совместительству для юрисконсульта может зависеть от характера работы и других факторов, определяемых учреждающим лицом.

Для ответа на данный вопрос необходима информация о конкретной должности и направлении деятельности юрисконсульта.

В целом, нормы Трудового кодекса Российской Федерации не предусматривают требование прохождения медосмотра при принятии на работу по совместительству. Однако, в случае если работник будет занят на должностях, связанных с определенными видами деятельности (например, связанными с обращением с вредными или опасными веществами), медосмотр может быть требован в соответствии с законодательством РФ об охране труда.

Также необходимо учитывать требования работодателя, которые могут быть оговорены в трудовом договоре или внутреннем правиле организации. Поэтому, для точного ответа на вопрос, необходимо рассмотреть все вышеперечисленные факторы и условия работы юрисконсульта по совместительству.

Трудовой кодекс РФ не содержит норм, обязывающих юрисконсультов проходить медицинский осмотр при устройстве на работу по совместительству. Но при этом работодатель может установить такую обязанность для всех работников, в том числе и для юрисконсультов, на основании статьи 209 Трудового кодекса РФ, которая дает право работодателю устанавливать дополнительные требования к работникам в соответствие с профессиональными характеристиками выполняемой ими работы. Также, этот вопрос может быть регулирован локальными нормативными актами работодателя.